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        基礎知識

        2022年,請不要再在企業混日子!

        親愛的,別再混日子了。

        因為,你傷害的只有你自己!

        大家都朝九晚五上班

        有的人三五年就做到了公司高管

        十來年已經成功創業財務自由

        有的人一二十年依然在最底層掙扎

        差別就在一個字“混”上

        是混出頭還是混日子

         

        希望下面的文章能給你一些啟發:
         


         

        人不成熟的最大表現就是:只會算計眼前的得失,卻看不見長遠的成長。

        為自己做一個長遠的人生規劃和職業規劃,把長遠的目標分解成中期目標,把中期目標分解成近期目標,把近期目標分解成當前要做的事。

        有了規劃,做每一件事你都會思考:通過做這件事你學到了什么東西,對你的近中遠期目標有什么幫助,你就不會被別人施舍給你的短期報酬困擾。

        因為你學到的東西誰也奪不走。
         

         

        領導交給你一項工作,你做到60分并不是一件難事,領導既不會罵你也不會夸你。

        如果你每天都是如此盲目而應付地工作,你的生命就在平淡中白白浪費了。
         


        能把普通事做到高于預期,你才有更多機會去做有難度而有價值的工作。

        每件工作都盡可能做到超出公司的要求,即使只有一點點,長期積累下來,你就比那些混日子的人超出成千上萬倍。

        差距,就是這樣拉開的。
         


        你以為每天混日子自己就占了便宜,老板就吃虧了,這絕對是非常幼稚的想法。

        老板白養你一年,不過是支付了你一年工資而已,這個錢即使白給你,對老板來說也并不傷元氣。

        而你自己渾渾噩噩混了一年又一年,最好的青春年華卻消耗一空,卻沒有得到應有的鍛煉和成長。

        到那時,你去社會的激烈競爭環境里看一看,會發現連很多小孩子你都比不上。
         


        不要抱怨家庭出身,不要抱怨公司沒給你機會,機會只留給有準備的人。

        眼看著比你小的同事,一步步走到你高不可攀的位置,不要總想著別人是靠運氣,是靠心機鉆營。

        人家背后做了多少努力和積累,你不想做,不要認為別人也不去做。
         


        上班做完了基礎工作,你有沒有繼續了解市場、鉆研技能?

        回到家之后,你有沒有繼續考慮工作中的問題、尋找新的業務突破口?

        堅持用心工作、用腦子工作,用好每一分鐘去積累去提高自己的能力。

        總有一天,你會站在成功的巔峰。
         

        如果你覺得不喜歡公司、不喜歡老板、不喜歡同事,可以馬上換一家公司。

        但是只要你待在這家公司一天,就要對自己的職業操守負責,就應該把工作做到120分。

        有人說我的個性不喜歡干這個、不喜歡干那個……

        年輕人,醒醒吧,成功的人才有權利根據性格做選擇。

        今年你可以因為“有個性”不做好工作,明天你的個性既換不來房子車子,也換不來人生成就。只能默默忍受成功的人在你面前自由自在的展示他們的個性。

        別再混日子了,傷害的只有你自己!

        在公司,總有一些人經常閑著無事可干,領導走過去詢問原因,他就說:“您安排的事情做完了,沒事啦。”

        這樣的人每個公司都存在,他們認為,做完老板安排的事情就很不錯了。

        然而,在企業里,雖然聽命行事相當重要,但是個人主動進取的精神更重要。

        在新經濟時代,昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了,今天企業欣賞的是那種不必老板交代,就自動自發去工作的人。

        聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說:

        “有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。

        那些不需要別人催促,就會主動去做應該做的事,而且不會半途而廢的人必定成功,這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點,而且比別人預期的還要多。”

        著名職業經理人衛哲剛進入職場時,曾有一段佳話。1992年,當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候,他曾到萬國證券勤工儉學。

        他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定,管金生表示一定要見見這個年輕人。

        就是這次見面,讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

        與一般秘書不同的是,衛哲工作時非常主動積極,想老板之所想,急老板之所急。

        剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報,剪剪報紙,這些事情對于一般人來說是小事,但是衛哲卻把它當成大事,做足了工夫。

        衛哲十分留心在那么多的剪報中哪些是老板看過的,然后進行引導。這些事情,老板沒有要求他這么做。到后來,管金生不看剪報中午就吃不下飯。

        作為秘書,衛哲要做給老板端茶倒水這樣的小事,他也琢磨出很多技巧。

        比如開會時,什么時候去倒茶水,才不會打斷老板講話的激情;

        什么時候光倒水不加茶葉,什么時候該帶著茶葉進去;

        老板有抽煙的習慣,什么時候打火機里的油沒了該換個打火機,衛哲都把握得很有分寸。

        經過一段時間的觀察,管金生認識到,如果再讓衛哲做復印、倒水、剪報等事情,就是屈才。

        于是,24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理,成為當時國內證券界最年輕的副總。

        千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了,就可以心安理得地去領工資了。

        工作需要的是一種自動自發的精神,自動自發工作的員工,將獲得工作所給予的更多的獎賞。

        微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性,既要有很強的責任感,同時也要有激情。

        簡單地說,微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務,要你具體地完成”。對于這一點,微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。

        1997年他剛被招進微軟時負責做word,當時他只有一個大概的了解,沒有人告訴他該怎么做,該用什么工具。

        他和美國總部溝通,得到的答復是一切都要靠自己去做。這樣,員工才能發揮最大的主動性,設計出最令人滿意的產品。

        最后,毛永剛通過自己的努力,出色地完成了公司交給他的任務。

        然而,現實生活中,又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說,現在許多年輕人,大多數情況下是茫然的。

        其實,“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯。

        沒有人會告訴你需要做的事,這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背后,需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。

        當你清楚地了解了企業的發展規劃和你的工作職責,你就能預知該做些什么,然后馬上行動,不需要老板吩咐。

        我們應該明白,那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人,那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。

        對他們來說,工作僅僅是一種簡單的交易,對每一家企業和每一個老板而言,他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩,卻缺乏熱情和責任感,不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

        當你明白這樣的道理以后,請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司來安排你的工作,自己的生命自己做主,當你全力以赴地做好你的工作的時候,你將得到最高的回報。

         

         

         

         

         

         

         

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